www.strazochronykolei431.fora.pl

bez-wydarzeń

Witam!

Chciałbym rozpocząć bardzo ciekawy temat - być może ktoś to "rozkminił" - jak to jest, że w SOK na Umowie o Pracę F-sz po kursie dostaje kwotę niższą od prawnie ustalonego minimalnego wynagrodzenia.

Mało tego - ja pracując już 3 rok, nadal na Umowie mam stawkę bodaj o 50 zł niższą niż obecnie ustalona płaca minimalna.

Ktoś powie - "masz na umowie zawarte, że kwota z grupy Plus Premia". Tylko ja się pytam - jaka Premia? W mojej ocenie Premia to jest coś co może być a nie musi.

Czy ktoś kiedyś zastanawiał się nad tym zagadnieniem?

Podwyżki są jakie są i z tego co się orientuje, to są osoby co pracują po X lat i nadal siędzą na bardzo niskich grupach, które nawet nie stoją koło 2 tys...

Anonim

"W praktyce pojawiło się bardzo wiele wątpliwości, co tak naprawdę jest minimalnym wynagrodzeniem, czy tylko wynagrodzenie zasadnicze, czy też otrzymywane nagrody i premie. Aby nie było tych wątpliwości, a także aby pracownicy nie czuli się pokrzywdzeni, Główny Urząd Statystyczny podał listę składników wynagrodzenia i świadczeń wynikających ze stosunku pracy, które zaliczył do wynagrodzeń osobowych, i których otrzymywanie nie obliguje pracodawcy do dopłaty pensji do kwoty minimalnej.

Zgodnie z listą GUS wszystko co otrzymujemy oprócz wynagrodzenia zasadniczego, czyli dodatki za staż pracy oraz inne dodatki za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy; premie i nagrody regulaminowe i uznaniowe, dopłaty (dodatki) wyrównawcze inne, są wliczane do naszego minimalnego wynagrodzenia"

Anonim

tak więc nie ma w SOK-u człowieka który zarabia poniżej minimalnej krajowej Smile

bez-wydarzeń

I wszystko jasne, dziekuje Wink

sk4

dokładnie tak, też to ostatnio rozkminiałem

scotpila

Nasze pensje to jakaś kpina rynek pracy juz troszkę sie zmienił...

sk4

W Policji jest tak samo słabo, choć troszkę lepiej. Moi koledzy po kilku miesiącach stażu w korporacjach mają zarobki od 2500 do 4500 ! A my w soku śmieszne 2200 a w zimie nie ma nawet gdzie się schować

Sokuś

Panowie i panie nie zapomnijcie że Sok obowiązuje kodeks pracy i pracodawca musi zapewnić odpowiednie warunki do wykonywania pracy czy to zimno czy to ciepło .

sk4

Wiadomo, ale to to się ma do wysyłania ludzi na 8-10 godzin w mrozie ? dobrze wiemy że poniżej -10 ciężko cokolwiek robić, a niejednokrotnie nie ma kiedy i jak zejść na przerwę.

Hubert 2000

Mało że w mrozie, ale i w największe śnieżyce.

Anonim

Ojej -10 i śnieżyce. A w lato za ciepło, w jesień za dużo pada a na wiosnę wszystko pyli. No co za tragedia

Hubert 2000

Anonim ciebie na 10 godzin w patrol najdłuższego szlaku w mrozie i śnieżycach, ja na tym samym szlaku latem w cieple i deszczu. Wtedy zobaczymy komu wyjdzie na zdrowie i jaki odcinek szlaku przepatroluje.

Sokuś

Najlepiej iść do pip lub wysłać zapytanie na pewno odpowiedzą jak to powinno wyglądać kiedy jesteśmy wysyłani na tyle czasu w tren w różnych warunkach atmosferycznych , ale według mnie pracodawca musi zapewnić odpowiednie warunki czyli ciepłe napoje w zimę lub możliwość ich przygotowania , ale najlepiej zapytać u źródła.

work

KP mówi ze gdy temp. spadnie poniżej 10 stopni pracodawca ma obowiązek zapewnić gorące napoje i nie jest nim gorąca woda

sk4

Anonim albo jeszcze w tej robocie nie zmarzł bo ma ciepłą posadkę, albo jest jednym z tych którym ta firma uratowała życie od bezrobocia i nędzy, dlatego chwali sobie niezależnie od warunków.